Loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking minder snel kan werken of extra ondersteuning nodig heeft. De subsidie kunt u aanvragen bij de gemeente. Bij het beoordelen van de aanvraag kijkt een deskundige hoe snel iemand werkt en hoe iemand werkt.
Kunt u door een ziekte of beperking minder snel werken? Of heeft u wat extra begeleiding nodig? Dan kunt u loonkostensubsidie aanvragen. Hiermee krijgt de werkgever subsidie voor het gedeelte dat niet helemaal lukt. Zodat u op uw tempo en met de nodige ondersteuning kunt werken.
Als u loonkostensubsidie aanvraagt komt er een loonwaarde-deskundige langs. Deze persoon meet uw loonwaarde. Loonwaarde is een ander woord voor hoe snel u werkt en hoe u werkt. De deskundige maakt een rapport. Op basis van dit rapport beoordelen we of uw werkgever loonkostensubsidie krijgt. Als uw werkgever loonkostensubsidie krijgt, blijft uw loon hetzelfde. Dit is het loon dat in uw contract staat.
Heeft u vragen?
Bel gerust als u nog vragen hebt. Als u tussen de 18 en 27 jaar oud bent, dan kunt u contact opnemen met het Jongerenloket. Als u 27 jaar of ouder bent, dan kunt u contact opnemen met Werkom.
Aanvragen
Als u als werkgever een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie. Als werkgever betaalt u dan alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een medewerker kan verrichten.
Hoe werkt het?
- Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die een arbeidsbeperking heeft. En daardoor een lagere arbeidsproductiviteit heeft.
- De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
- Een loonwaarde-deskundige stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. De gemeente wijst deze deskundige aan.
- De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen het loonwaardepercentage en 100% van het minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen.
- U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven.
- Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
- Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
Heeft u vragen?
Wilt u meer informatie over de verschillende ondersteuningsmiddelen? Neem contact op met het Werkgevers Servicepunt (WSP) Zaanstreek Waterland.